Droit de l'emploi et du travail

Nous aidons nos clients à comprendre leurs droits et recours juridiques. Notre équipe conseille tant les employés que les employeurs en matière de droit du travail et de l'emploi, notamment pour des enjeux liés aux contrats individuels de travail, à la discrimination et aux droits de la personne, aux réclamations en indemnisation des travailleurs ainsi qu'aux allégations de congédiement injustifié.

Congédiement injustifié

Selon les normes du travail, un employeur du Québec peut mettre fin au contrat d’un employé à tout moment avec juste cause si l’employeur respecte les normes d’emploi. Toutefois, si vous êtes injustement congédié (ou résilié) de votre emploi sans motif valable ni avis approprié, le système juridique du Québec a prévu des solutions pour de telles situations.

La plupart des employés ne sont pas conscients de ce que « juste cause » et « avis approprié » signifient lorsque arrive la cessation d’emploi, et ils peuvent ne pas avoir conscience qu’un congédiement injustifié est un désagrément dont ils peuvent être dédommagés.

Si vous pensez que vous avez été licencié illégalement de votre travail, vous devez déterminer si vous avez droit à une indemnisation pour votre perte d’emploi. Et même si l’employeur qui vous licencie peut vous offrir un package de sortie, vous devez obtenir l’avis d’experts quant à savoir si le montant d’argent offert est suffisant.

Me Descollines peut vous aider dans la poursuite de toute réclamation pour congédiement injustifié que vous pourriez avoir. Nous vous aiderons à déterminer les faits relatifs à votre licenciement, à évaluer les forces et les faiblesses de votre demande, et à déterminer si vous êtes réellement dans une affaire digne d’un litige.